Accompagnement de l’hyper-croissance
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Plus de 200 dirigeants satisfaits
Ils restent au niveau stratégique sans perdre de temps sur les sujets internes
Nous avons gagné beaucoup en efficacité opérationnelle, alors que nous etions en pleine croissance
Joachim Azan, fondateur Novaxia
Accompagner l’hyper-croissance
Contexte
Joachim est un dirigeant visionnaire et charismatique d’une société en forte croissance de l’investissement immobilier. Il cherche à constituer une première ligne managériale qui saura relayer l’ambition d’entreprise de réinventer les codes du marché, avec une stratégie encore assez opportuniste.
Mission
Notre Assessment CODIR consiste d’abord à recueillir les objectifs business de l’entreprise. Puis, chacun passe un questionnaire de personnalité (DISC en général, quel qu'en soit le fournisseur). Nous poussons l’analyse bien au-delà de la simple compréhension des résultats, puisque nous analysons les préférences comportementales qui pourraient particulièrement faire polariser certains leaders, dont la relation est critique pour la performance collective.
Nous aidons le dirigeant à comprendre son style de leadership grâce des conversations tripartites 360 degrés: des echanges francs et constructifs pour bien redefinir les attentes de chaque cote. Ainsi, le dirigeant a un retour de chacun des membres de son CODIR, que l'on analysons ensemble.