Efficience des chantiers transversaux

Chacun à d’abord passer un test qui révélait ses préférences comportementales au travail, avec une emphase sur les ajustements comportementaux dans les situations de stress. Puis, en distanciel, nous avons structuré des moments d'échange qui ont permis à chacun de déclarer les forces qu’il/elle apporte au collectif. Enfin, nous avons identifié les moments-clés où l’équipe pouvait utiliser la dynamique collective pour mettre en place les quelques réflexes qui changent la donne.